従業員の定着支援
カウンセリングによる早期の問題解決が 離職率の低下につながります
離職の原因は様々です。本人に問題がある場合ももちろんありますが、その多くは職場の人間関係にはじまり、個人的な経済事情など思いもよらないことがあるのです。これを事前に察知し、早期に解決することが、離職率を下げることにもなります。
従業員の定着に関するよくあるお悩み
従業員の定着率が上がらない。
離職してしまう
なんとなく従業員の顔が暗い、
雰囲気が良くない
キーマンが突如辞めてしまい、
業務が回らなくなったことがある
従業員とのコミュニケーションが
表面的になっている気がする
経営者様だからこそ見えづらいことがあります
さまざまな事業の中でも福祉は「人」が主役です。だからこそ、従業員が業務に集中できる環境を作ることが経営者の義務といえるでしょう。我々が提供するカウンセリング等を活用して、働きやすい職場を作っていきましょう。
従業員カウンセリングで解決します
離職の原因は人それぞれですが、従業員の方の様々な悩みを受け止め、
解決への筋道を示すことで、防止できる可能性があります。
また、「きちんと社員のことを気にかけている」という事実が、働く上での安心感と、
企業へのロイヤリティを高めることにつながります。
POINT01
福祉業界での
キャリアアップ提案
給料面などの処遇に不満を持ち、離職するケースがよく見受けられます。将来像を共有することで、このような不満を解消させましょう。
POINT02
FP資格者による
ライフプラン提案
キャリアアップとも密接に関連しますが、今後のライフプランに関する不安も離職の原因となります。福祉業界に精通したFPと相談をすることにより、このような不安を解消させましょう。
POINT03
福祉業界での
キャリアアップ提案
悩みや不安は様々な要因が絡み合い、一概にこれという原因がわからないことも多々あります。カウンセリングの専門家によるカウンセリングにより、悩みや不安の原因を明らかにしていきます。
カウンセリングで相談できること
キャリアアップ
ライフプラン
仕事の悩み
家族の悩み
お金の悩み
子供の教育
カウンセリング実施までの流れ
STEP01
メール等によるお申し込み／日程調整
STEP02
プレカウンセリングにより主な悩みをお聞きします。
STEP03
悩みにマッチしたカウンセラーによるカウンセリング
STEP04
アフターフォロー
カウンセリングによる改善事例
勤続年数3年未満の離職率が改善
スタッフを雇用してもなかなか定着しないのが悩みでした。
ルミノーゾのカウンセリングを導入してから、将来のキャリアについての明確化が図れたため、特に勤続年数3年未満の離職率が改善しました。
職場の雰囲気が明るくなった
忙しい職場のせいか、多くのスタッフが疲弊をしており、職場の雰囲気もあまりよくありませんでした。ルミノーゾのカウンセリングを導入してから、スタッフが公私の悩みを話す場所ができたせいか、全体に余裕のようなものが出てきました。結果、職場の雰囲気も明るくなりつつあります。
カウンセリングから課題を抽出。
管理者研修につなげることも
カウンセリングは実施して終わりではなく、その後、組織に落とし込むことが重要です。
カウンセリングのフィードバックを活用し、職場研修、特に管理者研修などを行うのも一案です。
カウンセリングの結果を活用して職場環境を改善
カウンセリングで発見される悩みは、組織の悩みであることも多いです。組織で共有することにより、よりよい職場環境を作っていきましょう。
サービスの提供方法は、
貴社のご要望に応じて柔軟に。
CASE01
Zoom等のオンラインでの
定例ミーティング
Zoom等のオンラインを活用し、定例ミーティングを実施します。もちろん急を要するようなケースはメール等でタイムリーにご相談を受けることも可能です。
CASE02
定期的な訪問で安心感を
コミュニケーションをとる上で、対面での面談に勝るものはありません。定期的な訪問で悩み事を共有させていただくことも可能です。
CASE03
スポットで開始
まず1回だけ。というような相談も可能です。その後については、効果や要望を踏まえてご提案させていただきます。
まずはお気軽にお悩みを聞かせてください